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关于做好2019年高温天气防范应对工作的通知

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发布日期:2019-06-24 16:24:13   来源:人社民政局   浏览次数:374
各用工单位:
      为积极应对高温天气,切实做好2019年高温天气防范应对工作,保障劳动者健康权益,根据西安市、西咸新区关于做好2019年高温天气防暑降温工作的相关文件精神,现就做好有关工作通知如下:
      一、提高思想认识
      防暑降温工作,直接关系劳动者在生产工作过程中的身体健康和生命安全。各用工单位要高度重视,充分认识做好高温天气防范应对工作的重要性,加强组织领导,认真履行职责,采取有效措施,切实保障劳动者健康权益。
      二、强化主体责任
      凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位,要严格执行原国家安全生产监督管理总局等四部门《防署降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)有关规定,采取合理实排或调整工作时间、轮换作业、适当增加高温作业环境下劳动者休息时间、减少高温时段室外作业等保障措施,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生,确保高温天气保障措施落到实处。
      (一)日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外),企业应停止当日室外露天作业;
      (二)日最高气温达到37以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
      (三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班;
      (四)加强女职工和未成年工保护。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业;
      (五)企业签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时,应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容,切实把职工身体健康和生命安全放在首位。
       三、加大宣传力度
各用工单位要加强高温天气劳动保护法规政策的宣传教育,帮助职工强化高温天气作业劳动保护意识,提高自我保护能力。针对高温天气作业特点,引导职工增强安全生产和遵章守纪的自觉性。各用工单位认真组织落实,扎实开展高温天气防范应对工作。 
       四、加强政策落实
      各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴,标准为每人每天25元,发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担,从成本费用中列支,计入企业的工资总额,不包括在最低工资标准范围内。企业为劳动者提供的防署降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
       五、联合监督检查
      泾河新城人社民政局、规划建设局将联合对高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,重点是对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的监督检查,并及时受理劳动者的举报投诉。对企业违反有关高温天气工作时间、休息时间、高温津贴发放规定等行为,及时进行查处,依法责令改正,切实维护劳动者的合法权益。



泾河新城人社民政局               泾河新城规划建设局
             2019年6月21日                         2019年6月21日
 

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